5月18日，川煤集团工会专职副主席、工会办公室主任任炬，到广元市第二人民医院开展劳模创新工作室专题调研。泽润公司党委副书记、职工董事、工会主席郭琼陪同调研；医院领导班子成员及相关科室负责人参加调研并作工作汇报。

调研组先后深入医院劳模创新工作室、健康管理中心、养老照护中心等区域进行实地考察，通过现场查看、听取介绍、询问交流等方式，详细了解医院在创新体系建设、医养融合发展、健康管理服务等方面的工作开展情况。

在劳模创新工作室专题调研座谈会上，院党委委员、副院长、首席专家围绕工作室体系建设、日常运行、成果产出及人才培养等方面进行了详细汇报。据介绍，医院创新工作室自创建以来，始终坚持规范化、制度化运行，已逐步形成一套“立项-培育-孵化-转化”的完整创新培育机制，在医疗技术创新、服务模式优化、科研成果转化、青年人才培养等方面取得了阶段性成效，为医院高质量发展注入了创新动能。

任炬对医院劳模创新工作室规范化建设和取得的阶段性成效给予充分肯定。他指出，广元二医院劳模创新工作室体系完善、基础扎实、成果突出，走出了一条具有特色的创新发展之路，为川煤集团医疗康养板块的创新建设提供了有益借鉴。他强调，要依托泽润公司“师带徒”活动平台，持续加大场地、经费、政策等方面的投入保障，以工作室为载体，大力培育名医骨干和技术能手，充分发挥传帮带作用，夯实人才梯队建设和高质量发展提供坚实的人才支撑。医院要进一步擦亮创新品牌、扩大对外影响力，主动发挥标杆示范作用，指导带动泽润公司兄弟单位共同提升创新建设水平。

郭琼在讲话中表示，川煤集团党委高度重视劳模创新工作室创建工作，将其作为推进产业工人队伍建设改革、激发职工创新创造活力的重要抓手。要将劳模创新工作室建设与医院中心工作深度融合，聚焦医疗质量提升、服务流程优化、患者体验改善等关键环节，推动创新成果转化为实际生产力。要持续做实创新培育、做强成果转化，以创新驱动医院高质量发展，不断提升医院在川陕甘结合部区域的核心竞争力和社会影响力，为川煤集团“四大战略”实施贡献力量。

院党委书记、执行董事、工会主席表示，医院将以此次调研指导为契机，进一步完善劳模创新工作室建设机制，加大创新投入力度，优化创新生态环境，推动创新成果更多更好地惠及患者、服务川煤职工。